A. 降低用工成本
《人民日报》一份数据调查报告，以往5年，人力成本在公司固定成本的占有率由5.8%再涨至9.17%。“不加薪，招不到人；薪水涨上来，公司受不了。”它是眼底下许多 公司的真正体会。一些公司为不在减薪的状况下减少劳动力成本费，从传统式的固定不动劳动力方式转为了业务外包方式，如：灵便地按具体要求人才招聘，彼此不创建宣布的全职的雇佣关系；以做兼职的方法进行一些暂时性的和周期性不确定性要求的工作中；将一部分工作中以劳务派遣的方式业务外包出来等，都能够列入业务外包的范围。选用灵活用工模式，能够让优秀人才以流动性的方法为服务企业，减少了公司人力资源资源优化配置的成本费，降低了工作部门、办公场地、企业办公工作人员、办公用品的资金投入，减少公司劳动力成本费，提高公司在全部领域内的竞争能力。
B.规避用工风险
过去用人单位是直接和劳动者签订合同，由此引发了一系列问题，如：编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等，产生的纠纷给企业造成了经济和名誉等多方面的损失，影响企业的发展。在法律法规逐渐健全的现今社会，这种纠纷似乎已经是一种常态，如果企业想要尽可能的避免用工纠纷又使更多的人才为我所用呢？灵活用工中的是一种有效的方式。自由职业者与灵活用工平台签订合作协议，用人单位与自由职业者形成合作关系，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
通过以上内容，企业出于降低成本内在要求和企业的用工方式多样化变化的考虑，灵活用工平台逐渐成为大多数企业的不二选择。【注：我们是平台开发商】
2020-11-16 15:26:39分类：APP开发
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