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        新闻动态

        社交招聘app开发市场前景如何?

        2020-04-20 11:03:42分类:APP开发 阅读()
        目前,中国城市蓝领人口已超过3.5亿,是白领人口的四倍。随着移动互联网的普及,人才招聘市场等传统的线下招聘方式不再适合蓝领工人,越来越多的蓝领工人也在通过互联网寻找自己喜欢的工作。因此,社交招聘应用的发展可以成为蓝领招聘服务市场的一个入口。 

        然而,互联网招聘行业的竞争现在正处于白热化阶段。无论是老牌大亨58、智联招聘、无忧无虑的未来,还是新兴平台如狩猎、boos直聘、拉各斯等,都更加关注中高端白领招聘市场,而蓝领招聘市场在互联网上依然冷清。  

        目前,我国蓝领招聘的常见方式有:一是以58个城市为代表的网上招聘信息平台;二是职业介绍所、劳务派遣公司等线下第三方招聘平台;三、依靠社会关系介绍朋友、亲戚、村民等工作方法。第三种方式占主导地位。  

        与白领工人相比,蓝领工人的人口流动性更大,工作和生活之间的社会关系可以更清晰地区分。此外,蓝领工人找工作的频率更高,平均每2-3个月换一次工作,因此他们在社会工作平台上的活动会更频繁。  



        如今,通过
        社交招聘app,个人用户和企业用户都可以在平台上发布招聘信息,信息的传播范围是二级网络,朋友的朋友可以看到。与传统的列表招聘信息相比,这种基于社会关系的招聘信息具有更多的优势。求职者可以获得更加准确、真实、及时和相关的工作信息。此外,通过个人联系获得的招聘信息的真实性和可信度也会更高。 

        平台用户数量积累后,可以增加培训服务,帮助蓝领提升,进一步培养信任关系,提高用户粘性,为更广阔的蓝领市场创造一个入口。通过建立一个标准的职业技能体系,企业最终将能够招聘到高效的候选人,蓝领求职者将很快就职。  

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        本文原地址:https://www.vowins.com/news/app/2020/0411/19294.html
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        标签: 招聘APP开发

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